根据2018年青年教师导师制考核工作安排，11月1日早上8点30，在阎良校区阎教1112，公司召开青年教师导师制考核会议。会议由党总支书记董彦非主持，经理郝红武、青年教师导师及全体考核范围内青年教师参加了此次会议。

会议开始，董彦非分析了青年教师导师制培养的意义，要充分发挥中老年教师的“传、帮、带”作用，使青年教师早日熟悉业务，掌握教书育人的规律，提高公司产品水平，提高公司产品质量。

随后，参加期满考核和中期考核的青年教师从教学、科研、生活等方面逐个做了总结，导师及考核组成员分别针对每一位青年教师在培养过程中的个人发展规划、教学资料、听课记录、教学工作总结等给出了中肯的意见和建议。

紧接着，考核组成员对考核范围内青年教师及指导教师进行评议，给出考核结果。

   最后，郝红武结合青年教师导师制在实施过程中出现的问题，给出了指导性意见，他认为这一阶段是教师职业生涯发展过程中最具可塑性的阶段，青年教师应正确认识导师制的重要性，把培养过程看作是对自己成才的历练，而不是一种负担；应主动的接受导师在思想、业务上的指导，虚心学习，主动向导师汇报自己的思想、工作情况。指导教师应把指导青年教师培养工作作为己任和应尽的义务，尽责尽职，保证公司人才培养和教学改革的可持续发展。（文、图/赵慧凯）